跳槽者称：此乃职场平常事

　　在沈阳的一场招聘会现场，笔者发现有相当多的毕业不久的大学生，他们在求职的人群中忙着四处递简历。

　　毕业于沈阳农业大学的小张同学在一家公司搞销售，领导对他也很欣赏，“但是专业不对口，自己学的是农业，所以想找一个专业对口的单位。来过好几次，但是没发现合适的。”

　　谈到跳槽，李先生觉得这在职场上是很平常的事情。李先生毕业后应聘的第一家单位是沈阳某书城，第二家是一家投资集团，第三家是某人力资源管理公司，第四家是某保险公司，现在正在一家培训机构任职。最长的干了７个月，最短的只工作了２个月，平均半年就会跳上一跳的李先生表示，“因为薪水低或者人际关系处理不好就离开，是很不理智的。”他认为跳槽是为了寻求更好的职业发展方向，像他这样的人在沈阳不在少数。

　　调查显示：５个不满让人想跳

　　据沈阳某人力资源管理咨询公司完成的调查显示，５种情形最可能成为引发青年人跳槽的理由，即：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。

　　人事专家张女士认为：缺少发展空间已经成为现在沈阳年轻人跳槽的最主要原因。并且，文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。在我们的调查中发现，不同学历、职业和年龄的群体，喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高，“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的３４。９％逐渐下降到本科群体的１９。４％。

　　调查还显示，“发展空间小”成为现在沈阳青年跳槽的最主要原因，有６３％的青年都会因此而考虑换工作，其次是“待遇低”，选择这个原因的占４６。７％，由此可见，相对于“钱途”，现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。此外，还有４２％的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年觉得“领导管理不善”，占２７。８％，“不能学以致用”占２７。４％。然后是“没兴趣”占１８。２％，“太清闲”占１７。６％，“工作地点不合适”占１６。２％，“不稳定”占１５。９％，“太忙太累”占１３。６％，“社会地位低”占１１％等选项，而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”，只有５。７％的青年选择了该项。

　　劳动部门相关人士认为，频繁跳槽不利于职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大挑战。所以，在跳槽之前一定要先问一下自己，个人的最终职业目标是什么，这一目标需要分几步才能完成？自己目前处于这一过程中的哪个位置，这一次跳槽能对完成目标起到多大的作用。经过如此的思考后，对跳槽就能做到心中有数，行动有序从而跳得更加从容和自信，让跳槽起到它应该起到的作用。

出处：市场报