浙江在线5月9日讯 (记者 叶海 通讯员 泓泉 陈玮婷) 杭州市拱墅区人事局近日组织局办公室和人才中心工作人员深入到浙江天马集团等区属大中型企业，调查研究人才工作现状、人才需求和服务工作情况，在分析总结调研情况基础上推出多种措施，帮助企业解决人才人事工作的实际问题。

　　杭州市拱墅区人事局局长竺学文企业走访调查过程中，发现目前拱墅区企业人才队伍总量持续大幅度增长，但仍存在高层次人才匮乏、高级技工人才严重不足、应届高校毕业生就业形势依旧严峻。

　　如何解区属企业引进人才难与高校毕业生就业难等问题，促进高校毕业生择业与用人单位选人双赢的局面，这是现阶段高校、企业、人事部门要共同协商解决的问题。拱墅区采取的办法是通过宽松的人才政策和不断提高大学毕业生的实际工作能力，资金扶持，强化大学毕业生的技能培训；通过宣传教育手段，引导大学生改变就业观念。有关部门在杭州天马轴承等单位建立大学生就业实习基地，积极创造实习机会，在大学生踏入社会前积累工作经验，以便毕业后尽快地走上工作岗位。据拱墅区人事局办公室主任许向京介绍，结合竺学文局长在企业的调研成果，区人事局及时组织领导班子认真讨论调研的有关问题，要求全局各科室工作人员研究解决调研中获得的信息，出实招、办实事。

　　拱墅区根据该区高层次人才稀缺的实际情况，区人事局制定高层次人才引进策略，不断拓宽人才引进途径，加大高层次、复合型、专业型人才引进的力度。同时他们加强专业技术人才应用能力建设，根据企业的实际需要开展多层次、全方位的专业培训服务。

　　另外，拱墅区人事局继续开展人才服务工作，积极营造人才就业环境。他们通过内容丰富、形式多样的培训活动，变被动服务为主动服务，不断营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才环境：积极举办网上人才交流会，在拱墅人才网上开辟招聘专栏，免费为辖区企业提供人才招聘服务；开设毕业生就业指导课；邀请高校毕业生就业指导师为企业接收的应届高校毕业生进行职业生涯规划与就业指导；鼓励高校毕业生适应新环境，争当合格新员工；请人才人事工作经验丰富的同志给企业人事经理讲课，为人才供需双方提供政策咨询与就业指导服务，积极为拱墅区社会经济发展提供有力的人才保障和智力支持。